โดย #Agenda
#Tesla 1 ในบริษัทนวัตกรรมระดับโลกที่ผู้คนทั่วโลกกำลังจับตามองและให้ความสนใจ
แต่ละปี มีคนสนใจเข้าสมัครงานกับ Tesla ถึง 500,000 คน แต่จะมีคนที่ผ่านการเลือกแค่ 2,500 คนต่อปี เท่ากับว่า แค่ 0.5% ที่สามารถเข้าทำงานในบริษัทระดับโลกเช่นนี้ได้
แล้วคนแบบไหนล่ะ ที่ Tesla อยากทำงานด้วย?
และ Elon Musk มีวิธีการคัดคนเข้าร่วมงานแบบไหนกัน?
————-
วิธีคัดคนเข้าแบบ Tesla
✏️ 1.ฝีมือและผลงานสำคัญกว่าวุฒิ
ใบปริญญาไม่ได้สำคัญเสมอไป หากมีความสามารถพิเศษ หรือที่ Musk เรียกว่า “Exceptional Ability” โดยเขามองหาผลงานที่การันตีความสำเร็จหรือจับต้องได้ของผู้สมัคร เช่น เคยประดิษฐ์นวัตกรรมที่ได้รับรางวัลมาก่อน
Musk เคยทวิตข้อความผ่าน Twitter เปิดรับสมัครผู้เชี่ยวชาญ AI ที่จะร่วมพัฒนารถไร้คนขับกับ Tesla โดยไม่ต้องมีวุฒิการศึกษาใดๆ แต่ต้องผ่านการทดสอบ coding test หรือการเขียนโค้ด AI สุดโหดให้ได้
✏️ 2.ไม่จ้างคนงี่เง่า
Musk เคยไล่พนักงานออก เพราะพฤติกรรมหยาบคายกับเพื่อนร่วมงาน เขามองว่าสภาพแวดล้อมในการทำงานร่วมกันจะทำให้บริษัทประสบความสำเร็จ
✏️ 3.คำถามปลายเปิด วัดการแก้ปัญหา
Musk จะถามคำถามปลายเปิด ที่ไม่ได้วัดความฉลาด แต่ดูถึงการมองปัญหาว่าครบทุกมุมมองหรือไม่ มีวิธีการแก้ปัญหาอย่างไร มีคำตอบที่ชัดเจนให้กับเขาหรือไม่ ตัวอย่างคำถามสุดโด่งดังเช่น ถ้าคุณเดินไปทางใต้หนึ่งไมล์ ไปทางตะวันตกหนึ่งไมล์ และไปทางเหนือหนึ่งไมล์ สุดท้ายคุณจะไปอยู่ที่ไหน?
✏️ 4.ให้โอกาสพิสูจน์คุณค่าตัวเอง
โดยคำถามสั้นๆ ตรงประเด็น ให้ผู้สมัครเสนอความสามารถและทักษะการทำงานของตัวเองได้เต็มที่ ตัวอย่างเช่น คิดว่าคุณเหมาะสมแค่ไหนในการเข้ามาช่วยสร้างบริษัท และทำไมผมถึงควรเชื่อใจคุณ?
✏️ 5.ถามเจาะลึกในเนื้องาน
ถามคำถามเจาะลึกและวิธีแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นจริง เพื่อให้ได้คนที่รู้งานจริง ถ้าคนที่ไม่เคยทำจริงมาก่อน จะตอบไม่ได้เต็มที่ และสุดท้ายก็จะไปไม่เป็น
✏️ 6.รับคนที่อยากเห็นโลกที่ยั่งยืนเหมือน Tesla
รับคนที่มี Mission เดียวกันกับ Tesla ที่อยากที่จะเป็นส่วนหนึ่งในการเปลี่ยนโลกไปสู่พลังงานที่ยั่งยืนไปด้วยกัน
